為在奮力踐行建經(jīng)“為客戶創(chuàng)造價值”的服務(wù)理念的同時，進而實現(xiàn)建經(jīng)人才可持續(xù)發(fā)展，公司2022年度的任職資格評定工作于5月正式拉開序幕，本次評定將歷時2個月，為所有需參加評定或申報晉級的員工均安排其展示自我的機會。評定范圍覆蓋公司經(jīng)營部、工程咨詢部（含國際咨詢）、項目管理部（投控、造價、監(jiān)理）、招標(biāo)代理部、數(shù)字中心，預(yù)計參加評定人數(shù)近300人。
公司一年一度的任職資格評定開展以來，不僅為員工提供展示專業(yè)知識和自身能力的平臺，同時，公司人才梯隊進行“選、育、留”的持續(xù)動態(tài)管理，以期為業(yè)主提供更優(yōu)質(zhì)的全過程咨詢服務(wù)。
截止至2022年6月1日，公司已完成項目管理部、經(jīng)營部、工程咨詢部的任職資格評定，在評定中發(fā)現(xiàn)一批人才，對于特別優(yōu)秀的員工，進行了破格選拔。
本次評定標(biāo)準(zhǔn)除沿襲了以往對各項執(zhí)業(yè)資質(zhì)、履職能力的要求以外，重點對“勇于創(chuàng)新、不斷探索、追求卓越”的能力進行了考核與評定。用“創(chuàng)新引領(lǐng)提升”，進而“不斷追求卓越”的高標(biāo)準(zhǔn)激勵員工踐行建經(jīng)“為客戶創(chuàng)造價值”的企業(yè)理念。
除了在評定標(biāo)準(zhǔn)上進行了提升與優(yōu)化外，本次的專家團隊由公司內(nèi)、外部專家組成，以保證評定的公開、公正及專業(yè)性。
此外，得益于公司一直以來倡導(dǎo)的“科技賦能管理”理念及數(shù)字化團隊的技術(shù)支持，本次評定由人力資源部聯(lián)合數(shù)字中心運用云樞平臺自行搭建了任職資格評定系統(tǒng)，實現(xiàn)線上申報、審核、初評、現(xiàn)場評分、數(shù)據(jù)自動匹配結(jié)果的全流程無紙化，并將結(jié)果運用于后期的人員晉升、任用、培訓(xùn)、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等各人力資源管理模塊。
此次評定不僅讓參評人員充分展示了自身能力也認(rèn)識到了自身的短板與不足，確定自身的提升方向和努力目標(biāo)，同時也使公司更深入地了解員工的業(yè)務(wù)能力及職業(yè)發(fā)展需求，發(fā)現(xiàn)高潛力人才。6月，以招標(biāo)代理部和數(shù)字中心為主的任職資格評定工作將陸續(xù)開展，精彩繼續(xù)！
